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2013年人力?#35797;?#30693;识点辅导:结果导向型考评方法
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2012-12-18 11:41 发布人:天策HL  来源:网络  阅读:3609
 
 

    2013年人力?#35797;?#30693;识点辅导:结果导向型考评方法

  【能力要求】
  结果导向型考评方法

  结果导向型的考评方法是以?#23548;?#20135;出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。一般来说,主要有4种不同的表?#20013;?#24335;:目标管理法、绩效标准法、直接指标法和成绩记录法。
  一、目标管理法
  它体现了现代管理的哲学思想,是领导者与下属之间双向互动的过程。
  1. 目标管理法的基本步骤:
  ① 战略目标设定。
  ② 组织规划目标。
  ③ 实施控制。
  2. 优点:它的评价标准直接反映员工的工作内容,结果易于观测,很少出现评价失误。(2007年11月考试多选题)
  3. ?#35270;茫?#36866;合对员工提供建议,进行反馈和辅导。
  二、绩效标准法
  1. 优点:为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工具有更加明确的导向和激励作用。
  2. 缺点:需要?#21152;?#36739;多的人力、物力和财力,需要较高的管理成本。
  3. ?#35270;茫?#38750;管理岗位员工。
  4. 要求:
  ①指标具体、合理、明确
  ②有时间、空间、数量、质量?#30446;?#21046;
  ③规定完成目标的先后顺序,保证目标与组织目标的一致性
  三、直接指标法
  直接指标法简单易行,能节省人力物力和管理成本,运用本方法时,需要加强企业基础管理,建立健全各种原始记?#36857;?#29305;别是一线人员的统计工作。(2008年5月、11月考试单选题)四、成绩记录法
  这种方法是新开发出来的一种方法,比较适合于从事科研教学工作的人员如大学教师、律师等。
  【注意事项】
  为了?#34892;?#36991;免、防止和解决在绩效考评中可能出现的各种各样的偏误,以及其他不利情况和问题,应注意。
  (1)绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产出结果上,尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系。
  (2)为了避免个人偏见等错误,可以采用360度的考评方式。
  (3)企业单位必须重视对考评者的培训训练。
  (4)还应当重视绩效考评过程中各个?#26041;?#30340;管理。
  ?#23548;?#19978;,如果在思想理论上,提高考评者与被考评者的认同度;在绩效管理方式方法上,提高考评者的认知理解度;在绩效考评的评定要素指标和标准上,提高其准确度;在绩效考评的全过程中,提高企业全员对事前、事中和事后的关注度,绩效管理一定会达到预定的目标,取得令人满意的成果。
  逻 辑
  结果导向型的考评方法有4种:目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法。
  重 点
  (1)结果导向型的考评方法:以?#23548;?#20135;出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
  (2)目标管理法?#35270;茫?#23545;员工提供建议,进行反馈和辅导。
  (3)绩效标准法?#35270;茫?#38750;管理岗位员工。
  (4)绩效考评侧重点:应当放在绩效行为和产出结果上,尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系。

 

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